保護與尊重：

為保護與尊重人權，形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為。

申訴與補救：

為保護員工及價值鏈夥伴之人權免受侵犯或負面影響，光麗生技確保其有權就所認為可能侵犯人權之行為進行申訴、通報或投訴，並要求對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救。

管理與調查：

為持續實踐及優化人權治理，協助營業過程之人權維護工作可隨著營運發展而持續進步，包括採取宣導與教育訓練、盡職調查與回饋機制。

生育福利與育嬰留停制度：

光麗生技支持政府的育嬰留停政策，提供完善的假勤管理制度，同時更主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請，保障員工回任，員工並可依其需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。

保險制度：

依據台灣當地法令規定，所有同仁於報到當日即為其投保勞健保，並依法提撥退休金。

退休制度:


• 福利計劃：台籍員工適用「勞動基準法」辦理之退休金制度，是屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。按員工每月薪資總額之一定比率按月提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
• 提撥計畫：台籍員工適用「勞工退休金條例」辦理之退休金制度， 是屬政府管理之確定提撥退休計畫， 依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。大陸員工則依當地法令規定， 提撥並繳付相關單位。